APU luôn muốn xây dựng một truyền thống tốt đẹp mà ở đó các cựu học sinh tham gia vào hoạt động của trường và có mối liên hệ gắn bó với các học sinh hiện tại.
Mục tiêu của Hiệp Hội Cựu Học Sinh APU (AAA) là xây dựng một tổ chức cho các thành viên của mình, qua đó có thể duy trì những mỗi quan hệ tích cực và xây dựng giữa các thành viên. Ban Điều Hành của AAA bao gồm một nhóm các cựu học sinh APU đang học và sinh sống ở khắp nơi trên thế giới. Họ không ngừng tìm cách thúc đẩy lợi ích chung cũng như quyền lợi của mỗi cựu học sinh thành viên trong hiệp hội.
Tại APU, chúng tôi cam kết xây dựng một đội ngũ các nhân viên và giáo viên chuyên nghiệp nhằm theo đuổi mục tiêu giáo dục toàn diện. Do nhu cầu phát triển, nhà trường cần bổ sung, chọn lọc nhân sự giảng viên và nhân viên. Quý vị có thể thường xuyên kiểm tra thông tin tuyển dụng tại đây.
Nếu quan tâm đến công việc hoặc thực tập tại APU, vui lòng thao khảo danh sách công việc được liệt kê bên dưới. Ứng viên đủ điều kiện phải gửi CV của mình bằng tiếng Anh cùng với việc hoàn tất một mẫu đơn xin việc của APU (tải về ở link trên) và một tấm ảnh mới nhất đến job@apu.edu.vn. Xin đừng quên ghi chú chức danh công việc trên tiêu đề của e-mail. Các ứng viên được chọn phỏng vấn sẽ phải cung cấp các bằng cấp có công chứng, chẳng hạn như Bằng Tốt nghiệp hoặc các Chứng chỉ, tùy thuộc vào từng vị trí.
Nếu quý vị chưa tìm thấy công việc phù hợp trong danh sách nhưng vẫn quan tâm đến việc làm tại APU, chúng tôi khuyến khích quí vị gửi CV hoặc câu hỏi về job@apu.edu.vn.
The Human Resources Manager guides and manages the overall provision of Human Resources services, policies, and programs for the entire company. The major areas directed are:
The Human Resources Manager establishes and leads Human Resources practices and objectives that will provide an employee-oriented, high performance culture that emphasizes empowerment, quality, productivity and standards, goal attainment, and the recruitment and ongoing development of a superior workforce.
The Human Resources Manager coordinates implementation of services, policies, and programs through Human Resources staff; reports to the Director of Operation to assists and advises company managers about Human Resources issues.
Primary Objectives:
Safety of the workforce.
Development of a superior workforce.
Development of the Human Resources department.
Development of an employee-oriented company culture that emphasizes quality, continuous improvement, and high performance.
Personal ongoing development.
Develop incentive programs to foster customer service and education excellence.
English
Tiếng Việt
